"

                            ✅万博manbext|体育首页✅㊣全球最大,最信誉的线上综合平台✅万博manbext|体育首页✅千款游戏,砖石级服务,万博manbext|体育首页,欢迎各界玩家加入体验!

                                                      "
                                                      漫谈:乱象丛生的IT培训市场万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,还能走多远?
                                                      作者:强官涛   类型:学院动态    类别:漫谈   日期:2018-08-14    阅读:22268 次   消耗积分:0 分


                                                        20180814_111556_185.png

                                                      天下熙熙皆为利来万博manbext|体育首页;天下攘攘皆为利往万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页。

                                                                                           ————《史记》



                                                      技术驱动世界的快速发展,信息时代造就了IT市场,随之应运而生了数不清的大小机构开始做培训万博manbext|体育首页,将零基础的学员以流水线的方式打造成初级程序员然后输送到企业万博manbext|体育首页,扔进市场的漩涡万博manbext|体育首页,享受赚钱的同时接受市场的评判。

                                                       

                                                      IT培训行业发展至今万博manbext|体育首页,有两个较为特殊的时期万博manbext|体育首页。

                                                       

                                                      01.2000年到2010年,这十年里不温不火,甚至有些颓靡万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页;


                                                      02.2011年开始万博manbext|体育首页,逐渐火热万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,形成了“360行万博manbext|体育首页,行行转IT的盛况万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,追其原因不过是:


                                                      • 国内互联网行业的急速发展(红利期爆发)使得IT行业人才缺口巨大万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,严重失衡的供求状态让IT从业者的收入急速上升万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,大批外行人员开始眼红程序员的高薪、继而转行进入万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页;

                                                      • 随着国家经济的发展万博manbext|体育首页,传统产业开始转型万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,十三五计划万博manbext|体育首页、一路一带等国家战略也在为IT行业开拓新市场万博manbext|体育首页,打造新格局。可就在这个关键节点上,作为人才培养最大的基地——大学教育(含大专/本科)掉了链子。

                                                       

                                                      就目前行业现状来看万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,毕业学生的技术能力基本达不到企业的用人要求万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,公司又不愿意花钱万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页、花时间万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页、花精力来培养新人万博manbext|体育首页,于是速成IT培训生就成为他们较为折中的选择万博manbext|体育首页。

                                                      可如今国内IT培训的现状越来越令人堪忧,利字当头的企业日益增多万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,业内秉承工匠精神、踏实做教育的机构却越来越少万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页。


                                                      正因如此,造成了IT培训市场的两大困境:

                                                       

                                                      01.一听说是培训生背景万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,HR就开始警惕了万博manbext|体育首页。


                                                      时代需要具备IT技术的人才万博manbext|体育首页,培训出身的学员也并不可耻万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,尽管市场认可度一再走低万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,可仍然不乏有些优秀者闯出了一片天地,也不乏有极小部分的培训机构一直在认真做教育万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页。


                                                      出现这类情况的根本原因是在于这个市场被一些培训机构搞坏了,太多的机构为了赚快钱,不重视课程万博manbext|体育首页,却把重心放在了去帮学生伪装作品集和简历、包装工作经历上万博manbext|体育首页,更甚者有培训老师假扮学生先去套面试题等奇葩事件万博manbext|体育首页。

                                                      企业给出月薪1W+的薪资万博manbext|体育首页,以为招了一块“宝”万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,实际工作后才发现却是一个被包装后的中专学历、培训半年的技术初级者……


                                                      这类情况比比皆是万博manbext|体育首页,也正因此万博manbext|体育首页,才让企业在看待培训生时不得已戴上了有色眼镜。

                                                      就目前的现状来看万博manbext|体育首页,在培训圈内,简历和学历的包装依然是一种常态万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,亦可称为是一种病态万博manbext|体育首页。

                                                      这种方式在最初或许能欺骗市场,但现实社会的残酷就在于:时间总是能轻易地拨云见日万博manbext|体育首页,一切忽悠都会被市场的双手剥地赤裸裸万博manbext|体育首页,越不真实的内容越令人羞耻。

                                                       

                                                      02.一听说是IT培训机构万博manbext|体育首页,学生的内心OS就是骗子机构万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页。


                                                      IT培训市场进入竞争激烈的成熟期万博manbext|体育首页,各家为了招更多学员万博manbext|体育首页,无所不用其极万博manbext|体育首页,因此大量培训机构的领导层会把公司的招生部门当做核心部门。

                                                      其实我个人也特别认可这种非常现实的理念万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,毕竟:

                                                      • 没有学员,教学和就业就完全没有存在的意义万博manbext|体育首页;

                                                      • 没有学员,公司就没有盈利万博manbext|体育首页;

                                                      • 没有学员万博manbext|体育首页,公司最终只能关门大吉万博manbext|体育首页。


                                                      鉴于以上原因万博manbext|体育首页,大量机构将重心放在了如何赚更多钱这样的问题上,活生生的把教育行业做成了销售行业万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页。


                                                      为了招生万博manbext|体育首页,为了赚钱万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,套路总能翻出新花样万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,甚至部分丧心病狂的招生手段都可以被默许万博manbext|体育首页。

                                                      比如你去某公司参加技术实习生面试万博manbext|体育首页,到了以后HR先给你一顿乱批,把你说的一无是处后再洗脑培训万博manbext|体育首页,若你此后不去万博manbext|体育首页,他们可能未来半年万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,早中晚每日换着电话亲切问候万博manbext|体育首页;

                                                      比如满心欢喜的去面试会计、销售万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,忙活大半天万博manbext|体育首页,才整明白是忽悠你交钱培训万博manbext|体育首页;

                                                      再比如只要你交钱培训万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,签上XX合同万博manbext|体育首页,就能保证你几个月后的就业薪资上万;

                                                      ……

                                                       

                                                      到现在为止,我勉强能理解为了招生采取一些手段本应该是一种被认可的方式,只是:

                                                      • 不太能接受参与培训的学员都已经开始被贷款公司催账了万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,还没整明白自己是参加的培训还是已经被公司录用的岗前培训万博manbext|体育首页。

                                                      • 甚至某些培训机构只管进万博manbext|体育首页,不管出万博manbext|体育首页,当初口口声声的就业保障,最后却成了帮投简历,造成部分培训学员在毕业后不得不面临再次转行的情况万博manbext|体育首页,且背负巨额培训贷款万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页。


                                                      培训机构为了招生量万博manbext|体育首页,甚至将对外宣传的就业薪资进行造假万博manbext|体育首页,还会将咨询话术描绘成只要交钱培训万博manbext|体育首页,就能月薪上万这样的性质来忽悠意向者万博manbext|体育首页。

                                                      而大多数人因为惰性和贪婪,往往会被这些话术所吸引万博manbext|体育首页,从而参加培训万博manbext|体育首页。


                                                      其实你应该明白:这个世界无比残酷且公平,如果你想获得什么万博manbext|体育首页,就不得不拿别的什么来交换万博manbext|体育首页。想拿高薪,从来都是努力拼搏换来的万博manbext|体育首页,而不是来自于旁人信誓旦旦的保证。

                                                       

                                                      对于招生万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,其实还有另一种良性循环方法。

                                                       

                                                      这种良性循环其实很简单。就是机构将教学放在首位万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,让学员通过培训真正的学到知识万博manbext|体育首页、掌握技术万博manbext|体育首页,同时保证学员的技术水平足以胜任企业的用人单位万博manbext|体育首页,让学员以感恩的心态回馈机构。

                                                      做到以上这些万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,学员会通过口碑的形式为机构带来生源万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,市场会通过品牌影响力的方式给机构带来无可预估的良好收益,但这必须经过长时间的论证万博manbext|体育首页,且教学内容还必须随时代技术的发展而随时优化万博manbext|体育首页、更进万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页。

                                                      企业在课程上需要投入大量的精力和金钱,但回报却无法预测。


                                                      事实上,目前的机构大多不愿冒此风险万博manbext|体育首页,更愿意通过招转万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,高额的广告费万博manbext|体育首页,网络流量来招揽学员,因为这种方法万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,才能够在短时间里见到效果万博manbext|体育首页,获取盈利。

                                                      这是一种变通万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,也是行业的一种悲哀万博manbext|体育首页。

                                                       

                                                      IT培训的本质一直就是教育服务。

                                                       

                                                      IT培训作为一种不同于学校之外的职业教育万博manbext|体育首页,虽然它不隶属于国家的任何部门万博manbext|体育首页,但也不应为了金钱的利益而对学员进行坑蒙拐骗万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页。

                                                      学员尊称你一声老师万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,培训机构就应该承担起教育的责任万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,就不能因为市场的竞争和压力失去了为莘莘学子改变命运而做教育的工匠精神。


                                                       20180814_111832_030.png


                                                      IT培训的圈子其实不大,如果所有的机构都能秉承为学员负责万博manbext|体育首页,教育第一的态度去把这个市场做好万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,受益的将会是全部进入该行业的学员万博manbext|体育首页,以及全国的互联网企业。单倘若只为了赚钱而不顾教学,终究会被这个残酷且公平的市场所淘汰万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页。

                                                       

                                                      一个行业的初期发展可能是野蛮式扩张万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,随后才会开始进入筛选和淘汰的过程,就像去年和今年万博manbext|体育首页,IT培训行业的发展已经趋于冷静万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,一些没有底线万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页、甚至毫无诚信的机构正被自然规则所清退万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,我们也不得不承认万博manbext|体育首页,市场发展的最后一定是公平的万博manbext|体育首页。

                                                       

                                                      而教育服务的本质则是用心万博manbext|体育首页。

                                                       

                                                      在目前的IT培训机构中,教学模式无非就是以下四种:

                                                      • 较为传统却效果极好的面授万博manbext|体育首页;

                                                      • 与高校合作万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,节省成本的双元万博manbext|体育首页;

                                                      • 更节省成本的远程线上教学、线下辅导万博manbext|体育首页;

                                                      • 不受地域限制、效果一般万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,却超级节约成本的纯线上学习万博manbext|体育首页。


                                                      教学服务,不仅仅是教万博manbext|体育首页,不仅仅是学万博manbext|体育首页,也不仅仅是服务,探其本质万博manbext|体育首页,不过是用心二字万博manbext|体育首页,只要你真心的培育万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,学员当真就能有感受万博manbext|体育首页。

                                                       

                                                      在大多以利益为重心的培训机构万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,教学可能不被重视万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,因为老师们无法给公司创造直接可见的利益万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,更因为教学的结果是需要从头至尾的坚持万博manbext|体育首页,并经过时间的审视才可能有机会得以展现。


                                                      但如果教学服务做不好万博manbext|体育首页,毕业学员的技术水平太差万博manbext|体育首页,就业薪资提不起来万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,其结果未必会理想万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页。而市场也会降低对该机构的认可度万博manbext|体育首页,口碑和名声的走低亦会对未来招生造成不可言说的恶性影响万博manbext|体育首页。


                                                      假如教学服务做好了,良性循环定会为企业带来不一样的价值万博manbext|体育首页,超高的回报万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,彼时你可能不需要在忙绿招生万博manbext|体育首页,也可能不在需要就业老师万博manbext|体育首页。

                                                      当然万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,目前没有任何一家机构达到这样的一个阶段万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,但未来万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,可能会有万博manbext|体育首页。

                                                       

                                                      在培训行业里万博manbext|体育首页,招生部门是创造粮食的人万博manbext|体育首页,而教学和就业是决定产量能否翻倍万博manbext|体育首页、亦或翻几倍的人万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页。IT培训的核心一定是万博manbext|体育首页,而非。


                                                      只要让自己比昨天更好一点万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页、对学员更负责一点万博manbext|体育首页、做教育更工匠一点万博manbext|体育首页,IT培训的学员才会真正的受到企业的认可万博manbext|体育首页,亦会给互联网行业带来更大的价值万博manbext|体育首页。





                                                      为了答谢大家对蜗牛学院的支持万博manbext|体育首页,蜗牛学院将会定期对大家免费发放干货,敬请关注蜗牛学院的官方微信万博manbext|体育首页。


                                                      20190320_095757_834.jpg


                                                      版权所有万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页万博manbext|体育首页,转载本站文章请注明出处:蜗牛学院在线课堂, http://www.abcderliebe.com/note/175
                                                      上一篇: 访谈:16年毕业万博manbext|体育首页,从广东来到成都万博manbext|体育首页,从财务管理转行软件测试,入职月薪7.3K
                                                      下一篇: 资讯:蜗牛学院重庆、成都两校同时开班,这期的小蜗牛们很是不一样~
                                                      提示:登录后添加有效评论可享受积分哦万博manbext|体育首页!
                                                      万博manbext|体育首页