"

                            ✅万博manbext|体育首页✅㊣全球最大,最信誉的线上综合平台✅万博manbext|体育首页✅千款游戏,砖石级服务,万博manbext|体育首页,欢迎各界玩家加入体验!

                                                      "
                                                      资讯:“双减”政策后K12普通职员的再就业之路!
                                                      作者:管理员   类型:学院动态    类别:资讯   日期:2021-09-09    阅读:269 次   消耗积分:0 分

                                                      9月全国中小学已开学,孩子们也都进入了校园开始了新一期的学习,“双减”政策的落实引起了不少人对中小学教育、对培训机构的关注,热搜也接连不断。“双减”政策的落地,意味着70万教培机构及1000万从业人员面临着行业转型。




                                                      小蜗看来本次双减政策对培训机构普通基层职员的影响是不容忽视的。突如其来的被迫离职,一时找到合适工作也比较难。是继续留在教培行业?还是尝试进入其他行业?应该是很多小伙伴在这段时间中面临比较棘手的问题。





                                                      “双减”过后教培凉了

                                                      被迫离职的普通职员出路在哪里?


                                                      7月份印发的《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》文件颁布后,全国各地逐步落地实施?!八酢钡某鎏ㄒ脖曛咀乓桓鍪贝慕崾?。


                                                      20210909_114755_808.png


                                                      以下是我听过对政策解读相对官方和中立的说法,课代表提炼的主要信息有:

                                                      1、不再审批新的义务教育端学科类校外培训机构;

                                                      2、现有培训机构登记为非盈利性机构;

                                                      3、学科类培训机构一律不得上市融资;

                                                      4、严查夸大效果、制造焦虑的校外培训广告;

                                                      5、提升在校学习效率,确保学生在校内学好学足;

                                                      6、针对“三点半放学”的尴尬情况加强课后服务。


                                                      政策颁布后有人欢呼、有人感叹、也有人失落、失业。据了解,双减影响下导致教培机构2/3的教师失业,他们离职后或将面临更严酷的挑战和竞争。


                                                      那么针对从K12被迫离职的普通职员,提供给大家选择的路有哪些呢?


                                                      1、学校。不论是公办还是民办学校,教培机构出去的老师也可以去应聘任教,当然前提是你得符合这些公办和民办学校任教资格。


                                                      随着K12教育的发展,培训机构也出现了不少优秀的老师,他们的个人魅力也非常突出。如果能通过竞争顺利进入学校教学,对学校而言也是不错的师资力量。但也要做好激烈竞争的准备,还未提出双减政策前,很多学校在招收老师时要求严格,竞争也非常激烈。


                                                      20210909_114812_565.jpg



                                                      2、拓展技能。就教培机构教师而言,可以向学科周边发展。如:教授语文的老师可以往口才、朗诵、书法等兴趣课程发展;英语老师可以往英语即兴演说、口语等兴趣课发展。总之,拓展技能结合学科特性向兴趣延伸也是自救的方法之一。


                                                      3、转岗。虽然教培机构学科教师不存在了,但只要符合国家政策的课程还是继续在开展。如果你有这方面的能力,那可以尝试往技术和创新岗位转。当然这也得在公司正常经营且其他岗位有空缺的情况下,转岗成功的概率才更大。


                                                      4、教育咨询。教育机构的优秀老师,对于学科的钻研可能一点不输学校老师,虽然受政策影响不能进行学科培训,但也可尝试把现有经验分享给家长,再由家长对孩子进行引导,也是一条不错的发展之路。不少教培机构在实施转型的过程中应该也有考虑到这点。


                                                      5、打造个人IP。如果对短视频感兴趣,也可以尝试在一些视频平台发布视频内容,尝试打造成个人IP,不过这也是一个较为长期的过程,还得不断去摸索,竞争性也不小。



                                                      教育行业竞争压力巨大

                                                      个人减负跳出原行业重新出发


                                                      除了继续从事教育行业相关岗位外,也可以考虑换一个跑道重新出发,把此次行业整顿当做自己转行的机会。


                                                      对一部分校外培训机构的老师来说,可能也非科班出身,毕业后选择待在教育行业发展,可能是考虑到了行业带来的红利,而如今那个时代已逐渐衰落,选择新赛道重新出发也是个人减负的一条出路。


                                                      根据猎聘发布的《2019教育培训行业教师从业者大数据报告》中来看教师从业者的素质和行业门槛越来越高,学历上具有本科和硕士学历的人占比分别为59.62%、33.12%,大专仅为4.52%。年龄上,25—30岁的从业者占比最多,人才年龄结构方面培训机构的教师团队呈现出年轻化的特点。


                                                      20210909_114827_226.png

                                                      来源:猎聘



                                                      如果真想换一条路,自己还有敢拼敢闯的那股劲儿,说实话,那我可能会考虑IT行业。



                                                      原因一:IT程序员和K12教师都是靠脑力吃饭


                                                      如今市场上很多工作都容易被替代,所以想换一个行业一定要找一个具备个人核心竞争力的行业。行外人可能认为IT行业拼的加班能力,拼的自己年轻;而实际上,行内人都明白,IT终究靠的是自身技术能力,只有技术到位才是长期可持续发展的重点。


                                                      K12教师亦是如此,得靠自己的脑袋来想办法,如何把这题用多种方法解答出来,如何帮助学生提高分数,掌握课程。需要不断学习提升和积累教学经验。



                                                      原因二:IT行业岗位与教师岗位性质相符


                                                      无论是我接触到的辅导老师,还是从网上的数据来看,K12老师的薪资并不低,而教师是一个越老越有经验价值的岗位,这一点其实和程序员岗位性质相符,积累的项目经验越多对自己发展就越有利。而且IT行业的天花板比较高,行业薪资可观、人才需求较大,国家政策又支持,现在进入IT行业,还能赶上这一轮的红利期。


                                                      全国培训老师平均收入参考


                                                      20210909_114855_722.png

                                                      全国IT工程师平均收入参考



                                                      另外教培行业的辅导老师、课程开发教师一般在学习能力,沟通能力等方面都比较突出。他们自身过硬的素质加上年龄上的优势,相信大家在转行后的行业里也能大展宏图,只要找准了方向,未来必定可期。


                                                      当然想要顺利进入IT行业也不是那么容易的事情,系统、持续的学习是必不可少的,蜗牛在培训学习中能为你提供的服务下面也进行了整理,希望准备转行的你对蜗牛有一个更全面的认识。


                                                      1、咨询老师同时也是班主任。咨询老师从接待到就业为学生提供全程服务。她们日常工作中积累了不少真实案例,可为大家提供更精准的职业规划,给你更适合的建议。


                                                      2、一周试听不满意或未通过考核退费。一周试听感受真实的教学情境,如不满意蜗牛任何服务可无条件退费。


                                                      3、学历要求。蜗牛线下面授对学员要求是必须大专及以上学历,硬性门槛,不接受协商。这主要也是考虑到学员试错成本太高,更是对我们学员负责。


                                                      4、中途退费结算。合同白纸黑字,如因个人原因退学或被劝退者,按照实际上课核算费用,且不会核算重复上课内容天数。


                                                      5、降级、劝退机制。分阶段教学,当阶段综合评测未通过,或者学员自身学习困难可以免费降级再学一次。


                                                      6、保证工作性质。学完对口专业对口就业,不会做其他无关职位推荐。


                                                      7、保证最低薪资,达不到补偿三倍差价。保证你工作后的最低薪资,如果没有达到承诺的薪资水平会给与三倍的差价补偿。


                                                      8、66个工作日未就业全额退费。早前写的三个月稍微有些笼统,现在直接精确到天数。如遇该情况绝不推诿。


                                                      9、保证通过试用期。如遇技术问题被辞退,蜗?;岫阅愀喝?,直到你过试用期才算就业成功。保证你在蜗牛学到的知识能解决工作中的实际问题,而不只是忽悠面试官。


                                                      10、全程面授。为保证大家的学习效果,蜗牛学苑所有校区线下就业培训课程全程面授,绝不会为节约成本搞视频教学或双元教学。


                                                      20210909_114912_097.jpg

                                                      阶段考核


                                                      11、学生反馈和意见及时处理。线下学习每个阶段会有一次匿名在线调查表,大家遇到的问题都可进行反馈,学苑相关人员会第一时间进行处理。


                                                      12、课程体系及时更新。蜗??纬探舾笠敌枨?,课程研发中心也会保持半年一小更新,一年一大更新的节奏。


                                                      13、真实商业项目池。公司有专门的技术研发部门和单独的网络安全业务线,同时兄弟公司雷人科技也会一直提供技术支持,保证蜗牛学苑持续拥有真实的开发项目案例。


                                                      14、严格要求。教学和培训过程是双向的,除了我们努力的去完成我们的责任,还需要每个学员对我们的教学成果负责。严格遵守我们的三不准、两必须和两要求。


                                                      20210909_114920_236.jpg


                                                      15、不做招转。一切以面试名义把人邀约上门,然后进行办贷款培训的行为都是耍流氓。蜗牛现在不会做,以后更不会做。


                                                      16、校区全部直营。我们不会为挣快钱搞什么品牌加盟割韭菜,我们最在乎的是品牌形象和学生认可度。


                                                      17、我们的师资。蜗牛自成立以来就在不断培养和挖掘人才,目前在我们开设的所有线下课程:Java开发、Web前端、Python测试开发、软件测试、网络安全、UI设计都已经建立了强大的课程研发中心和稳定的师资团队。


                                                      最后,小蜗再提一嘴,如果想跳脱困境,为个人或家庭减负,不要只拘泥在教育行业,对1000万从业者来说或许IT行业也是一个不错选择哦!


                                                      各位教培行业的小伙伴们,大家都加油呀!


                                                      版权所有,转载本站文章请注明出处:蜗牛学院在线课堂, http://www.abcderliebe.com/note/781
                                                      上一篇: 资讯:蜗牛就业喜报|最高薪资15k,平均薪资9323元!
                                                      下一篇: 访谈:月薪7K到15K,揭秘机械制造专业小伙儿的涨薪秘诀!
                                                      提示:登录后添加有效评论可享受积分哦!
                                                      万博manbext|体育首页